Специалисты портала Объясняем.рф обратили внимание жителей Волгоградской области на важные аспекты, касающиеся использования отгулов. Согласно нормам Трудового кодекса Российской Федерации, работник, привлечённый к работе в выходной или праздничный день, имеет право самостоятельно выбрать, каким образом он хочет получить компенсацию. Существует два варианта: либо денежная выплата за отработанную смену в двойном размере, либо возможность взять дополнительный день отдыха с одинарной оплатой.
С 1 марта 2025 года вводится строгое ограничение по срокам: заработанные отгулы необходимо использовать либо как отдельный выходной, либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску в течение года. В противном случае право на день отдыха истекает, и оформить его как полноценный выходной уже не получится.
Важно отметить, что закон защищает интересы работника даже в случае пропуска установленного срока. Неиспользованные отгулы не исчезают бесследно: если сотрудник увольняется, работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию. Эта сумма рассчитывается как разница между уже выплаченной одинарной ставкой и положенной по закону двойной оплатой за работу в праздничный или выходной день.
Следует помнить, что годичный лимит касается только отгулов, накопленных после 1 марта 2025 года. Компенсационные дни, заработанные до этой даты, остаются бессрочными и могут быть использованы в любое время без ограничений.